POWELL, TN |I Walmarts in tutto il Tennessee orientale hanno iniziato a "supportare il locale" grazie a un nuovo partner di specialità di caffè, Coffee Collective Co. The Golden Roast è uno degli 85 torrefattori del paese ad aderire al programma e il primo nella zona.I loro sacchi da 8 once di caffè intero in grani si possono trovare in 16 negozi regionali: da Crossville, Sevierville, a Rockwood e Morristown.Don Payne, il proprietario di Golden Roast, afferma: "Siamo entusiasti di continuare a far crescere il nostrocomunità in questo modo unico.Le operazioni di grandi dimensioni, come Walmart e Amazon, hannotradizionalmente è stata la concorrenza più dura per le imprese locali;non vediamo l'ora di essereuna parte di un futuro in cui entrambi possono prosperare.Siamo grati al team di Coffee Collective Co per essere il nostro collegamento".Da allora il Golden Roast arrostisce a livello locale e serve studenti e docenti UTK1994, ma è stato solo quando hanno aperto la loro seconda sede su Sutherland Ave nel 2020 che hanno iniziato a raggiungere davvero la grande comunità di Knoxville.Con un nuovo esterno per l'edificio storico che condividono con Smee Busby Architects, il team di The Golden Roast è entusiasta più che mai del potenziale di crescita e della ricerca di nuovi modi per servire Knoxville e oltre.Se desideri saperne di più, contatta coffee@tgroast.com o visita il loro sito webKNOXVILLE, TN, 3 AGOSTO 2022—L'assistenza precoce e l'istruzione sono un'esigenza fondamentale nella nostra comunità e United Way of Greater Knoxville si impegna a lavorare per la soluzione.Il 40% dei bambini della contea di Knox, di età compresa tra 0 e 5 anni, vive vicino al livello di povertà, in condizioni di povertà o in condizioni di estrema povertà.L'iniziativa di United Way of Greater Knoxville sull'assistenza precoce e l'impatto sull'istruzione sta assumendo un ruolo guida nello sviluppo di un sistema che non solo aumenterà la consapevolezza della comunità di Knoxville, ma aiuterà anche a finanziare e implementare soluzioni innovative basate sui sistemi."La United Way of Greater Knoxville ha intrapreso questa iniziativa a causa della necessità di un'azione collaborativa per responsabilizzare genitori e famiglie, fornire un accesso equo a servizi di assistenza all'infanzia convenienti e di alta qualità e contrastare le esperienze infantili avverse con esperienze positive e educative", ha affermato Ellie Kittrell, Direttore dei sistemi di cura e di istruzione precoce.“L'allineamento della comunità intorno alla prima infanzia è necessario per ottenere soluzioni sostenibili.Ci vorranno membri della comunità, leader aziendali, responsabili politici, sostenitori del non profit e primi educatori che si uniranno per il cambiamento”.La United Way of Greater Knoxville invita i nostri sindaci, leader della comunità, educatori e funzionari eletti a partecipare al loro simposio sullo stato dell'infanzia il 23 settembre.L'attenzione si concentrerà sulla salute relazionale precoce e sulla creazione di relazioni sicure, stabili e nutritive nella prima infanzia e sul contrasto alle esperienze infantili avverse con esperienze positive.Ulteriori dettagli riguardanti il ​​Simposio sono in fase di definizione e saranno annunciati pubblicamente nelle prossime settimane.Ulteriori informazioni sull'iniziativa di assistenza e educazione precoce della United Way sono disponibili su https://www.uwgk.org/early-care-education/.A proposito di United Way of Greater KnoxvilleUnited Way of Greater Knoxville fa parte di United Way Worldwide, la più grande organizzazione di beneficenza al mondo.Attraverso il supporto di oltre 144 programmi in 66 diverse agenzie, United Way of Greater Knoxville è un innovativo risolutore di problemi e facilitatore del cambiamento sociale dedicato alla creazione di una Knoxville più equa.La loro missione è creare una comunità in cui tutti i vicini dispongano di alloggi stabili, sicurezza finanziaria, cure precoci e istruzione di qualità, accesso al cibo e altro ancora.Per ulteriori informazioni, visitare www.uwgk.org.(Alcoa, TN, agosto 2022) Nel marzo 2022, Pattersons Home Appliances ha aperto il suo nuovissimopunto vendita al dettaglio/graffi e ammaccature nel centro commerciale Midland Plaza al 148 S.Calderwood St, Alcoa, Tennessee.La nuova sede segna il settimo negozio nel Tennessee,accompagnato da negozi in Harriman, Oak Ridge, Farragut, Rockwood Scratch & DentOutlet, Crossville, Cookeville e il Luxury Appliances Design Center nel centro cittadinoVenerdì 12 agosto 2022, Pattersons Home Appliances ospiterà un grande evento di apertura.L'evento includerà un telecomando in loco di WIVK, un taglio del nastro con la contea di BlountCamera di Commercio alle 11:00 e un camion di cibo da Pistol Creek Eats BBQ dalle 11:00Dal 1965, Pattersons ha fornito alle sue comunità cura ed esperienzamarchi come Whirlpool, KitchenAid, Maytag, JennAir e altri.I clienti di Patterson lo sonoservito da esperti di vendita non commissionati e competenti che capisconol'importanza di un ottimo servizio clienti e divertiti ad aiutare i clienti a soddisfare le loro specificheesigenze dell'apparecchio.Pattersons fornisce anche servizi di ciò che vendono con una formazione interna in fabbricaIl personale di vendita del negozio Alcoa di Pattersons Home Appliances può essere contattato al numero 865-268-4700e sono oggi disponibili per aiutare i clienti a trovare gli elettrodomestici da cucina e lavanderia giusti per adattarsii loro bisogni.I clienti possono anche chattare online con il personale di vendita durante la normale attivitàore o acquista comodamente online su www.pattersonsappliances.com.Sabato 6 agosto, la Knoxville Area Urban League ospiterà il 20° anniversario di Shoes for School, un evento annuale in cui migliaia di studenti ricevono nuove scarpe e materiale scolastico.In loco saranno disponibili anche vaccinazioni gratuite contro il COVID-19 e informazioni sui vaccini richiesti dalle scuole.L'evento, che si svolgerà dalle 9:00 alle 12:00 a Caswell Park, 570 Winona St., inizierà con le osservazioni del presidente e CEO della Knoxville Area Urban League Phyllis Y. Nichols.L'evento è stato reso possibile dalla presentazione degli sponsor Covenant Health, Pilot Company, TVA, WBIR e Knox News.I bambini che riceveranno le scarpe sono stati pre-registrati tramite organizzazioni no profit locali.Le scarpe sono state preordinate, quindi non è possibile fornire paia ai walk-up.Tuttavia, il materiale scolastico sarà disponibile per tutti i bambini dai 5 ai 12 anni fino a esaurimento degli articoli.Shoes for School è una celebrazione del prossimo anno scolastico con cibo, giochi e gonfiabili forniti dagli sponsor dello stand che rappresentano aziende, organizzazioni no profit, gruppi religiosi e altri in uno sforzo comunitario.L'evento del 2022 coincide con l'inizio della scuola, che è lunedì 8 agosto, per gli studenti della contea di Knox.TYSONS CORNER, VA, 2 agosto 2022 – RegScale, azienda leader nel software di automazione della conformità continua con sede a Tysons Corner, Virginia, e ricerca e sviluppo a Knoxville, TN, ha annunciato oggi il completamento di un round di finanziamento di serie A da 20 milioni di dollari.Questo round di finanziamento è stato guidato da SYN Ventures con la partecipazione di SineWave Ventures, Virginia Venture Partners di VIPC, SecureOctane e diversi investitori strategici.Il finanziamento sarà utilizzato principalmente per promuovere iniziative di vendita e marketing inizialmente destinate ai tre mercati principali dell'azienda - governo, istituzioni finanziarie ed energia e servizi pubblici - e per accelerare lo sviluppo del prodotto per soddisfare le esigenze dei clienti a livello globale."RegScale sta aprendo la strada allo 'spostamento a sinistra' della conformità per accelerare i programmi di trasformazione digitale, ridurre i rischi e i costi della documentazione di conformità manuale, fornendo al contempo un rapido time-to-value che i nostri clienti richiedono", ha affermato Anil Karmel, co- fondatore e amministratore delegato, RegScale."In quanto tale, stiamo lanciando il movimento 'RegOps' [Operazioni regolamentari] per aiutare le organizzazioni fortemente regolamentate a evolversi e migliorare la conformità e la fiducia a un ritmo più rapido rispetto alle organizzazioni che utilizzano i tradizionali processi di sviluppo degli artefatti di conformità e gestione della conformità".Da quando l'azienda è stata lanciata 8 mesi fa, RegScale ha registrato una crescita dei ricavi a tre cifre con quasi 8.000 download della sua piattaforma freemium Community Edition e la firma di più di una dozzina di importanti clienti per la sua piattaforma Enterprise Edition.Questo nuovo round di finanziamento consentirà inoltre all'azienda di espandere il supporto operativo per soddisfare la crescente domanda dei clienti."La conformità informatica è diventata una sfida esistenziale da 10,5 trilioni di dollari e le principali tendenze del settore tecnologico si concentrano su approcci nuovi e innovativi per risolvere questo dilemma complesso e in evoluzione per le organizzazioni fortemente regolamentate", ha affermato Art Coviello, Jr., presidente del comitato di investimento, SYN Ventures e membro del consiglio di RegScale."SYN Ventures esiste per potenziare aziende come RegScale che stanno riuscendo a creare soluzioni trasformative e dirompenti che riducono significativamente il rischio tecnologico e di conformità".RegScale è stato lanciato formalmente nel novembre 2021, come una propaggine della società di servizi di trasformazione digitale C2 Labs, per aiutare le organizzazioni in settori fortemente regolamentati a gestire continuamente la massiccia crescita anno dopo anno del loro carico di conformità.La piattaforma di automazione della conformità continua dell'azienda sposta le organizzazioni da approcci e processi di conformità manuali a un approccio automatizzato incentrato sulle API.La loro piattaforma di governance, rischio e conformità (GRC) di nuova generazione si integra con le piattaforme di sicurezza e conformità esistenti, fornendo documentazione di conformità sempreverde e visualizzando contemporaneamente conformità e rischio operativo ai responsabili delle decisioni in tempo reale."In RegScale crediamo che mantenere la conformità come azienda debba essere conveniente, trasparente e facile", ha affermato Travis Howerton, co-fondatore e chief technology officer di RegScale."Ecco perché ci dedichiamo a garantire che la nostra intera base di clienti sia in grado di soddisfare continuamente molteplici requisiti sfruttando una piattaforma scalabile in grado di soddisfare le esigenze dell'intera organizzazione, indipendentemente dal settore o dall'industria".Fondata nel 2021, RegScale offre automazione continua della conformità per settori fortemente regolamentati, liberando le organizzazioni dalla carta tramite il suo software di automazione della sicurezza e della conformità.Attraverso la sua piattaforma di automazione della conformità continua, RegScale è progettato per soddisfare qualsiasi requisito normativo con oltre 70 requisiti di conformità come NIST, ISO, SOX, CMMC e NERC-CIP supportati immediatamente e la capacità di RegScale di digitalizzare qualsiasi regolamento in una settimana.Per ulteriori informazioni, visitare: https://www.regscale.com/.PIGEON FORGE, Tennessee (martedì 2 agosto 2022) — Con due degli eventi più popolari del settore dei parchi a tema a pochi giri di calendario, Dollywood è alla ricerca di chiunque sia pronto a unirsi al team nominato da Tripadvisor come il #1 parco a tema nel paese.Le posizioni a tempo pieno, part-time e stagionali sono disponibili in tutte le proprietà mentre i team lavorano per prepararsi al Festival del raccolto di Dollywood presentato da Humana, così come al Natale sulle montagne fumose di Dollywood presentato da Humana.Le opportunità vanno da coloro che cercano la possibilità di far avanzare la propria carriera a chiunque cerchi di guadagnare un po' di soldi in più per le vacanze di Natale.I candidati devono avere almeno 14 anni di età.I prossimi eventi di assunzione si svolgeranno l'11, 18 e 25 agosto dalle 14:00 alle 18:00 presso il Sevierville Civic Center.Tutti coloro che intervistano riceveranno un biglietto gratuito per visitare Dollywood durante il resto della stagione 2022.Le posizioni sono disponibili in una varietà di team, tra cui il pluripremiato team culinario, vendita al dettaglio, operazioni del parco e altro ancora!I candidati interessati possono visualizzare le opportunità, nonché le descrizioni dei lavori e i requisiti di base per ciascuna posizione, su dollywoodjobs.com.I candidati possono manifestare il loro interesse per una posizione seguendo le istruzioni online per completare il processo di candidatura.I candidati possono anche presentarsi agli eventi di assunzione in cui sarà programmato un colloquio per loro.Forbes ha nominato The Dollywood Company come uno dei migliori datori di lavoro di medie dimensioni del paese sia nel 2021 che nel 2022. L'azienda è stata anche inserita nell'elenco Top Workplaces USA per il 2022.Diversi vantaggi interessanti, incluso il pranzo gratuito per tutti i dipendenti durante i loro turni, salari competitivi e altro si aggiungono ai motivi per cui The Dollywood Company è la soluzione perfetta per chiunque, indipendentemente dalle loro aspirazioni di carriera.Gli host di Dollywood Parks & Resorts ricevono anche l'accesso al Dollywood Family Healthcare Center, insieme all'ingresso gratuito a Dollywood e Dollywood's Splash Country per la famiglia e gli amici.Gli host prendono anche parte al programma Park Perks di Dollywood che offre l'ingresso gratuito o ridotto a un gran numero di attrazioni, teatri ed esperienze regionali.Per i dipendenti qualificati a tempo pieno è disponibile un pacchetto completo di vantaggi, che include cure mediche, dentistiche e oculistiche.Inoltre, attraverso il programma GROW U. di Herschend Enterprises, partner operativo di Dollywood, tutti gli host possono beneficiare di 100 programmi di diploma, laurea e certificati interamente finanziati in 30 partner di apprendimento all'interno del Learning Marketplace di Guild Education.GROW U. di Herschend utilizza Guild's Marketplace per offrire lezioni in campi ad alta richiesta come amministrazione aziendale, cucina, finanza, tecnologia e marketing.L'azienda fornirà anche finanziamenti parziali per 150 programmi aggiuntivi in ​​campi tra cui l'ospitalità, l'ingegneria, le risorse umane e il design artistico.Dollywood paga anche una parte dei costi per l'assistenza all'infanzia per gli host i cui figli sono accuditi presso un fornitore affiliato a WeeCare.Inoltre, sono disponibili numerose opportunità di sviluppo per aiutare i dipendenti a sviluppare le capacità di leadership, incluso un programma di apprendistato in collaborazione con il Walters State Community College.Per ulteriori informazioni su come lavorare presso Dollywood Parks & Resorts, visitare il sito dollywoodjobs.com.KNOXVILLE, Tennessee (28 luglio 2022) — Gli abitanti del Tennessee orientale hanno una nuova risorsa per soddisfare il crescente bisogno di assistenza sanitaria mentale e comportamentale accessibile e di alta qualità.East Tennessee Behavioral Health è un ospedale per la salute comportamentale all'avanguardia che serve adolescenti, adulti e anziani che convivono con salute mentale e disturbi concomitanti, comprese diagnosi psichiatriche e disturbi da uso di sostanze.Una joint venture di Covenant Health con sede a Knoxville e Acadia Healthcare Inc. (NASDAQ-ACHC) con sede a Franklin, l'ospedale di 72.000 piedi quadrati a tre piani si trova su 17 acri su Old Weisgarber Road.La struttura dispone di 90 posti letto di degenza, con possibilità di espansione per altri 48.Oltre a fornire cure ospedaliere per adolescenti, adulti e anziani, l'East Tennessee Behavioral Health offre due opzioni ambulatoriali per gli adulti: un programma di ricovero parziale (PHP) e un programma ambulatoriale intensivo (IOP), entrambi i quali possono entrare direttamente o tramite rinuncia alle cure ospedaliere.Le due entità hanno celebrato la cerimonia del taglio del nastro dell'ospedale il 28 luglio. L'evento includeva le osservazioni di benvenuto del CEO della salute comportamentale del Tennessee orientale Mike Carney;Il presidente del gruppo operativo Acadia Healthcare, il dott. Jeffrey Woods;il presidente e amministratore delegato di Covenant Health Jim VanderSteeg;Il sindaco di Knoxville Indya Kincannon;Il sindaco della contea di Knox Glenn Jacobs;e Marie Williams, Commissario del Dipartimento di salute mentale e servizi per l'abuso di sostanze del Tennessee."L'apertura dell'East Tennessee Behavioral Health segna un'importante espansione del trattamento e delle risorse per la salute mentale tanto necessari per la nostra regione", ha affermato VanderSteeg.“Covenant Health ha un impegno di lunga data nei servizi di salute mentale attraverso Peninsula, la nostra divisione di salute comportamentale, che comprende un ospedale ospedaliero e programmi ambulatoriali per adulti, adolescenti e bambini.La salute comportamentale del Tennessee orientale aumenterà in modo significativo sia il numero di pazienti che possiamo servire che i programmi di trattamento e supporto che possiamo offrire".I due leader chiave dell'ospedale sono Carney e Mujeeb H. Khan, MDCarney vanta oltre 30 anni di esperienza nella leadership esecutiva per le strutture sanitarie comportamentali, di recente servendo come CEO di Brentwood Behavioral Health del Mississippi a Jackson.Era responsabile del funzionamento di un sistema psichiatrico e residenziale per acuti da 121 posti letto che offriva servizi ospedalieri e ambulatoriali per adulti, adolescenti e bambini.Khan, uno psichiatra geriatrico presso il Parkwest Medical Center, è stato direttore medico e psichiatra consulente presso strutture in Tennessee, Alabama, Florida, Georgia e South Dakota.È un diplomato dell'American Board of Psychiatry and Neurology in psichiatria generale e un diplomato o certificato in sottospecialità tra cui psichiatria geriatrica, psichiatria delle dipendenze e psicofarmacologia clinica, tra le altre."Siamo molto lieti di avere questi leader a bordo, insieme ad altri specialisti medici, comportamentali e operativi che stanno lavorando diligentemente per prepararsi all'apertura dell'East Tennessee Behavioral Health", ha affermato Woods."È emozionante vedere le porte dell'ospedale aprirsi e visitare la struttura, sapendo come la gamma unica di servizi offerti qui farà la differenza nella vita degli individui e delle famiglie".Dopo la sua apertura, l'East Tennessee Behavioral Health fungerà da nuovo "hub" di coordinamento delle cure per servizi ospedalieri e ambulatoriali completi nell'area.Covenant Health e Acadia Healthcare collaboreranno anche per sviluppare modelli innovativi di erogazione dell'assistenza per l'integrazione dei servizi di salute fisica e mentale.Per ulteriori informazioni, visitare www.easttenseebehavioralhealth.com.Il team IT (Innovation Technology) di Pilot Company ospiterà un evento "hackathon" da martedì 2 agosto a mercoledì 3 agosto per incoraggiare la risoluzione dei problemi creativa, collaborativa e proattiva, raccogliendo fondi per le organizzazioni non profit locali.L'open house per le persone in cerca di lavoro nel settore IT è martedì 2 agosto dalle 9:00 alle 16:00 Le presentazioni "Shark Tank-style" si terranno mercoledì 3 agosto dalle 15:00 alle 16:30 presso l'Università del Tennessee, Pilot Flying J Ballroom all'interno del sindacato studentesco.L'evento hackathon dell'azienda pilota sarà in stile "Chopped" con i team IT interdipartimentali che riceveranno una sfida di progetto e una misteriosa "scatola" di prodotti IT per poi collaborare e creare una soluzione.Le sfide sono legate alla crescita del business e ad altre opportunità per le quali l'azienda vorrebbe investire nell'ambito dell'obiettivo dell'azienda di innovare e migliorare la tecnologia per i membri del suo team e gli ospiti sia a livello locale che in tutto il paese.Ogni squadra presenterà le proprie soluzioni a una giuria in stile "Shark Tank" e le prime tre squadre vincitrici vinceranno una donazione di $ 10.000 all'organizzazione no profit di loro scelta.La giuria comprenderà:Pilot Company cerca di assumere più di 50 professionisti IT presso i suoi uffici del Sales and Support Center.I candidati interessati sono invitati a partecipare, visitare lo stand di reclutamento e saperne di più su come lavorare per Pilot, n. 7 nell'elenco di Forbes delle più grandi aziende private americane.